Was ist Zeitarbeit und was genau macht eine Zeitarbeitsfirma?

Die Zeitarbeit, auch Arbeitnehmerüberlassung genannt, ist eine Möglichkeit, die Zeit zur nächsten Festanstellung zu überbrücken. Wir möchten auf dieser Seite alle nötigen Informationen zu dieser Art der Beschäftigung zusammentragen. Gleichzeitig werden wir auch häufig gestellte Fragen beantworten.

Wie funktioniert Zeitarbeit?

Wie der Name schon sagt beschreibt der Begriff Zeitarbeit ein zeitlich begrenztes Arbeitsverhältnis. Ein Arbeitnehmer beziehungsweise eine Arbeitnehmerin, auch Leiharbeitnehmer genannt, schließt einen Arbeitsvertrag mit dem Verleiher beziehungsweise einer Verleihfirma. Die Verleihfirma setzt den Leiharbeitnehmer dann zu einem befristeten Arbeitsverhältnis bei einem oder mehreren Kunden (dem Entleiher) ein. Deshalb wird die Zeitarbeit auch „Arbeitnehmerüberlassung“ genannt.

Oftmals handelt es sich bei Zeitarbeit um einfachere Tätigkeiten, wie z.B. im produzierenden Gewerbe bei Saisonaufträgen. Jeder zweite Zeitarbeiter ist als Helfer tätig. Prinzipiell existieren verschiedene Qualifikationsstufen und Tätigkeitsfelder in Form von Zeitarbeit.

Ungefähr ein Viertel der Beschäftigten in der Zeitarbeit ist in den Bereichen Logistik, Verkehr, Schutz und Sicherheit tätig. Ein Drittel der gesamten Zeitarbeiter arbeitet in Tätigkeitsfeldern der Metall- und Elektrobranche. Studien zeigen, dass das Segment der Zeitarbeiter in Dienstleistungsberufen in Zukunft wachsen wird.

Die Rechtslage in der Zeitarbeit

Es ist gesetzlich festgelegt, dass Leiharbeitnehmer prinzipiell ab dem ersten Tag der Beschäftigung dieselben Rechte und Pflichten wie andere Beschäftigte des gleichen Arbeitgebers haben. Dies umfasst auch grundsätzliche Arbeitsbedingungen wie z.B. Lohnfortzahlung bei Erkrankung oder Urlaubsanspruch. Im Allgemeinen steht dem Leiharbeitnehmer nach 9 Monaten Beschäftigung bei einem Kunden, dasselbe Gehalt zu wie festangestellten Mitarbeitern des Kunden.

Wann kommt Zeitarbeit infrage?

In der Regel bietet die Zeitarbeit Möglichkeiten für arbeitssuchende oder gering qualifizierte Bewerber. Grundsätzlich sind die Anforderung und Hürden zum Berufseinstieg deutlich geringer als bei unbefristeter Arbeit. Die Zeitarbeit eignet sich auch gut, um erste Berufserfahrung zu sammeln, Qualifikationen zu erwerben und ein berufliches Netzwerk aufzubauen. Das hilft oftmals den Übergang zur nächsten Arbeitsstelle zu beschleunigen.

Es erleichtert sowohl jungen Bewerbern den Berufseinstieg als auch Kandidaten, die eine Rückkehr auf den Arbeitsmarkt beabsichtigen.

Dabei wirst Du als Bewerber von einer guten Personalvermittlung gezielt auf das Gespräch mit dem zukünftigen Arbeitgeber vorbereitet. In manchen Fällen ist sogar ein Mitarbeiter der Personalvermittlung beim Bewerbungsgespräch dabei und unterstützt dich innerhalb dieses Gespräches.

Hat die Zeitarbeit Nachteile?

Früher gab es viele Vorurteile gegenüber der Zeitarbeit, denn in der Vergangenheit haben manche Personalvermittlungen nicht viel Wert auf gute Rahmenbedingungen oder akzeptable Gehälter gelegt. Gleichzeitig waren diese Bedingungen damals noch nicht gesetzlich geregelt. Deshalb ist es nicht verwunderlich, dass viele Arbeitnehmer eher Nachteile mit der Zeitarbeit assoziieren. Glücklicherweise sind diese Zeiten seit dem in Kraft treten des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) pas­sé.

Außerdem ist Arbeitnehmerüberlassung komplett an das deutsche Arbeitsrecht gebunden, genauso wie sonstige Arbeitsverhältnisse. Vertrauenswürdige Personalvermittlungen und Zeitarbeitsfirmen sind Mitglied im Bundesarbeitgeberverband Deutscher Personaldienstleister (BAP) oder im Interessenverband deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V. (iGZ). Dadurch wird garantiert, dass jeweiligen Tarifverträge angewandt werden.

Wie bewerbe ich mich für Zeitarbeit?

Einer der vielen Vorteile für Kandidaten und Bewerber in der Arbeitnehmerüberlassung ist die kinderleichte Stellensuche und die umfassende Hilfestellung durch die Zeitarbeitsfirma. Eine Bewerbung genügt bei der Personalvermittlung, die auch Zeitarbeit vermittelt, und den Rest erledigen die Ansprechpartner, die seit Jahren die richtigen Bewerber mit den passenden Arbeitgebern vernetzen. Dies reicht vom Erstgespräch und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräch bis zu allgemeiner Karriereberatung.

Das freundliche Team von KBryant bietet zahlreiche Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln, zu verändern oder einen Neuanfang zu schaffen. Zahlreiche Kandidaten profitieren bereits von unserer kompetenten Betreuung und den umfassenden Kenntnissen auf dem Arbeitsmarkt. Bei Fragen stehen wir gerne telefonisch (Montag bis Freitag erreichbar unter der 089/544 55 371) zur Verfügung oder Du kannst uns bequem über das Kontaktformular anschreiben.