Ein Vorstellungsgespräch bedarf Vorbereitung, das ist selbstverständlich. Der übliche Ablauf beinhaltet die klassischen Fragen zu deinem Lebenslauf, deinen Qualifikationen und Karriere-Wünschen. Du solltest dich auch auf spezifische Fragen über das Unternehmen vorbereiten. Dazu gehören die Ziele des Unternehmens, Kernzahlen und Arbeitsinhalte. Am Ende des Vorstellungsgesprächs wirst du mit großer Wahrscheinlichkeit diesen Satz hören: „Haben Sie noch Fragen?”
Die passenden Antworten auf: „Haben Sie noch Fragen?”
Es handelt sich hier nicht um eine Höflichkeitsfloskel, sondern dies ist der Zeitpunkt in dem der Personaler herausfinden will, ob du auch tatsächlich für die ausgeschriebene Stelle geeignet bist.
Hier sind Fragen, die du am Ende eines Vorstellungsgesprächs stellen kannst:
- Wie kann ich mir einen typischen Arbeitstag in dieser Position vorstellen?
- Welche täglichen Aufgaben kann ich erwarten?
- Welche Herausforderungen der ausgeschriebenen Stelle sind besonders erwähnenswert?
- Wer wird mich einarbeiten und wie sieht der übliche Ablauf aus?
- Können Sie mir meinen direkten Vorgesetzten nennen?
- Wäre es möglich, mich mit meinen Vorgänger auszutauschen?
- Wie viele Mitarbeiter sind involviert rund um diese Position?
- Wie werden Talente und Stärken bei Ihnen gefördert?
- Wie messen Sie den Erfolg in dieser Position?
- Wie würden Sie die Unternehmenskultur beschreiben?
- Welche Aufstiegsmöglichkeiten existieren in Ihrem Unternehmen?
- Wann lange dauert die Entscheidungsfindung in der Regel?
Im Idealfall entsteht direkt im Anschluss freundlicher Small Talk. Hier kannst du mit deiner Persönlichkeit punkten und dein Gegenüber endgültig überzeugen, dass du der richtige Kandidat für die ausgeschriebene Stelle bist.
Jetzt solltest du gewappnet sein für dein Vorstellungsgespräch. Wir drücken die Daumen und wünschen dir viel Erfolg. Falls du weitere Hilfe brauchst rund um das Thema und Karriere, wirf doch einen Blick auf unseren Blog. Wir haben viele verschiedene Artikel, die dir sicher helfen können.
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