Mit langjähriger Erfahrung und umfassendem Branchenwissen können wir auf Sachbearbeiter-, Experten- und Führungsebene unterstützen – egal in welchem Fachgebiet.

Personalleiter (m/w/D) – München

IHRE AUFGABEN

• Weiterentwicklung der Personalstrategie mit Fokus auf das operative und strategische Personalmanagement
• Beratung der Geschäftsführung und aller Mitarbeiter in personalrelevanten Fragestellungen wie arbeits-, vertrags- und sozialversicherungsrechtlichen Themen
• Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Management
• Steuerung aller HR-Prozesse, wie z. B. Budget-, Personalplanung, Personalentwicklung, Recruiting
• Leitende Verantwortung für die Durchführung der Lohnabrechnung aller Mitarbeiter
• Führung der Personalabteilung (> 10 Mitarbeitern)

Ihr Profil

• Abgeschlossene Studium/ kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalbereich
• Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position innerhalbeines Dienstleistungsunternehmens von Vorteil
• Umfangreiche Kenntnisse in genannten Rechtsgebieten
• Sicherer Umgang mit IT-gestützter HR Software und den gängigen MS-Office Anwendungen
• Sehr gute Englischkenntnisse

Unser Kunde

Unser Kunde ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sehr viel Wert auf eine gute Integration seiner Mitarbeiter legt. Flexible Arbeitszeiten sowie die Bereitstellung vieler Benefits machen dieses Unternehmen zu einem der attraktivsten Arbeitgeber der Region.

Bewerbung

Einfach per Mail (mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen) an bewerbung@kbryant.de senden.

Ansprechpartner:
Analena Arnold
Telefon: 089-54455375

KBryant – Ehrgeiz + Loyalitiät = Erfolg

Das ist unsere Formel zum Erfolg. Und genau dahin möchte KBryant Sie als spezialisierter Personaldienstleister im Bereich Personalvermittlung und Zeitarbeit bringen. Zum Erfolg. Zu Ihrem Traumberuf. Zu Spaß an der Arbeit. Wir bilden die Schnittstelle zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern sowohl im Kaufmännischen- als auch im IT-Bereich.

Ihre Vorteile

• Lediglich eine Bewerbung bei uns, die wir gezielt an mehrere Unternehmen weiterleiten können
• erstes Interview und individuelle Beratung
• Eine Vielzahl an Stellen, die kurzfristig besetzt werden müssen
• Persönliche Kontakte zu Entscheidern und hilfreiche Informationen
• Hilfreiche Tipps und Informationen für das Vorstellungsgespräch beim Unternehmen