[et_pb_section fb_built=“1″ specialty=“on“ _builder_version=“4.9.7″ inner_width=“100%“ inner_max_width=“100%“ custom_margin=“|5px||5px|false|false“ use_custom_width=“on“ width_unit=“off“ custom_width_percent=“100%“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“2_3″ specialty_columns=“2″ _builder_version=“3.25″ custom_padding=“|||“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_row_inner admin_label=“Zeile“ _builder_version=“4.7.4″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column_inner saved_specialty_column_type=“2_3″ _builder_version=“3.25″ custom_padding=“|||“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_image src=“https:\/\/kbryant.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/web_Die-sechs-wichtigsten-Soft-Skills-fu\u0308r-Studium-und-Karriere_1000x668.jpeg“ alt=“Apple Maps Look Around am New Yorker Times Square“ title_text=“web_Die sechs wichtigsten Soft Skills fu\u0308r Studium und Karriere_1000x668″ align_tablet=“center“ align_phone=““ align_last_edited=“on|desktop“ _builder_version=“4.10.6″ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=“4.10.6″ text_font=“Open Sans||||||||“ text_text_color=“#333333″ header_2_font_size=“22px“ header_2_line_height=“1.2em“ header_3_font_size=“17px“ width=“100%“ custom_margin=“|15px||10px|false|false“ header_2_font_size_tablet=““ header_2_font_size_phone=“22px“ header_2_font_size_last_edited=“on|desktop“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n
In der Berufswelt sind auch die Soft-Skills hoch gefragt. Aber welche Eigenschaften z\u00e4hlt man eigentlich dazu? Die Pers\u00f6nlichkeitsforschung unterteilt die Soft Skills in sechs Dimensionen<\/strong> auf. Welcher davon ein Schl\u00fcssel zu einem erfolgreichen Studium ist erf\u00e4hrst du hier.<\/span><\/p>\n Als Student ben\u00f6tigst du nicht nur Fachwissen, um dein Studium und daran anschlie\u00dfend den Berufseinstieg zu meistern. Laut einer zu Beginn des Jahres 2021 angelegten <\/span>Analyse von ca. 20.000 Stellenangeboten auf einer Plattform f\u00fcr Softwareentwickler<\/span><\/a> z\u00e4hlten F\u00e4higkeiten wie Kommunikations- und Teamf\u00e4higkeit zu den begehrtesten Soft Skills. Wie misst man jedoch diese Soft Skills konkret und zuverl\u00e4ssig? Darauf wusste das Forschungsteam in den \u201ePsychological Reports\u201c keine Antwort zu geben. Das Team um dem Bildungsforscher Jacinto Jardim, welches an der Universidade Aberta in Portugal arbeitet, pr\u00e4sentiert in diesem Report ein <\/span>neuartiges Inventar zum Messen der weichen F\u00e4higkeiten<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n Dabei arbeitete das Team nach einem, in der Pers\u00f6nlichkeitsforschung bereits bekannten, Verfahren, einer Methode, mit der auch das f\u00fchrende F\u00fcnf-Faktoren-Modell der Pers\u00f6nlichkeit entwickelt wurde. Dazu sammelten sie zuerst Begriffe, um relevante Eigenschaften, F\u00e4higkeiten und Angewohnheiten zu beschreiben. So wurden insgesamt 180 Begriffe zusammengetragen, von welchen jedoch 80 wegen mangelnder Verst\u00e4ndlichkeit und Pr\u00e4zision direkt wieder verworfen wurden. Die dann verbliebenen Begriffe legte das Forschungsteam einer Gruppe von 2.000 Studenten, deren Studienleistung sie zuvor festgehalten hatten, vor. Die Studenten sollten dabei einsch\u00e4tzen, inwiefern die 100 als Aussage formulierten Eigenschaften auf einer Skala von 1 (nie) bis 5 (stets) auf sie zutrafen. Darunter waren unter anderem Aussagen wie: \u201eIch habe klare Ziele.\u201c<\/span><\/p>\n Dabei nutzten die Forscher etwa 1.000 Antworten dazu, das Inventar und seine Faktoren zu erarbeiten, w\u00e4hrend die andere H\u00e4lfte dazu diente, es zu \u00fcberpr\u00fcfen. Unter Anwendung von statistischen Kriterien schlossen sie nach und nach Items aus, von denen sie glaubten, dass sie entweder redundant oder unpassend waren. Als solche erkannten sie zum Beispiel Merkmale, die sich weniger auf Fertigkeiten als vielmehr auf individuelle Pr\u00e4ferenzen bezogen. Anschlie\u00dfend \u00fcberpr\u00fcfte das Team um Jardim, wie man die Antworten bestm\u00f6glich zusammenfassen konnte und fanden die Antwort in den folgenden sechs Dimensionen:<\/span><\/p>\n Diese sechs Dimensionen erfragt das sogenannte Soft Skills Inventory, kurz SSI, mithilfe von 50 Fragen. Diese ermitteln, welche der sechs Erfolgsfaktoren wie stark ausgepr\u00e4gt sind. Dabei waren es eher die weiblichen Studenten, welche sich durchschnittlich h\u00f6here Werte in den Dimensionen Zielorientierung, Empathie, Teamf\u00e4higkeit und soziale Unterst\u00fctzung einsch\u00e4tzen, w\u00e4hrend sich M\u00e4nner als eher resilient vermuteten. In etwa gleiche Werte gaben sich beide Geschlechter in Punkto Durchsetzungsf\u00e4higkeit.<\/span><\/p>\n Weiterhin m\u00fcssen die Autoren jedoch auch einr\u00e4umen, dass es ihrem Inventar noch an Normwerten mangelt, bez\u00fcglich sowohl der Geschlechter als auch f\u00fcr diverse Kulturen. Dar\u00fcber hinaus schlie\u00dfen sie auch nicht aus, dass es wom\u00f6glich weitere Soft Skills gibt, die sie im Rahmen ihre westlich und s\u00fcdeurop\u00e4isch gepr\u00e4gten Kultur nicht erfasst haben.<\/span><\/p>\n Abschlie\u00dfend bleibt also zu sagen, dass Soft Skills <\/span>unerl\u00e4sslich f\u00fcr den Lebenserfolg<\/span><\/a> sind. Dabei h\u00e4ngt die Wichtigkeit der einzelnen F\u00e4higkeiten immer von der jeweiligen Aufgabe ab. Laut Jardim und seinem Team ist es jedoch vorrangig die Zielorientierung, die zu einem Studienerfolg f\u00fchrt. Des Weiteren ist <\/span>f\u00fcr den Erfolg eines Teams<\/span><\/a> eine entsprechende Koordination, jemand, der die St\u00e4rken aller Teammitglieder optimal einzusetzen wei\u00df, unabdingbar.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_post_nav in_same_term=“off“ _builder_version=“3.0.94″ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_post_nav][\/et_pb_column_inner][\/et_pb_row_inner][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“3.25″ custom_padding=“|||“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_sidebar orientation=“right“ area=“sidebar-1″ _builder_version=“3.27.4″ body_font=“|300|||||||“ body_font_size=“15px“ body_line_height=“1.5em“ global_module=“3416″ saved_tabs=“all“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_sidebar][\/et_pb_column][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Soft Skills: Die neuesten Ergebnisse der Pers\u00f6nlichkeitsforschung. 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