{"id":3257,"date":"2020-01-29T12:51:45","date_gmt":"2020-01-29T11:51:45","guid":{"rendered":"https:\/\/kbryant.de\/blog\/?p=3257"},"modified":"2022-03-07T12:49:26","modified_gmt":"2022-03-07T11:49:26","slug":"anti-diskriminierungsgesetz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kbryant.de\/blog\/anti-diskriminierungsgesetz\/","title":{"rendered":"Das Antidiskriminierungsgesetz (AGG) und worauf Arbeitgeber achten m\u00fcssen"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=&#8220;1&#8243; specialty=&#8220;on&#8220; _builder_version=&#8220;3.27.4&#8243; inner_width=&#8220;100%&#8220; inner_max_width=&#8220;100%&#8220; custom_margin=&#8220;|0px||0px|false|false&#8220; use_custom_width=&#8220;on&#8220; width_unit=&#8220;off&#8220; custom_width_percent=&#8220;100%&#8220; fb_built=&#8220;1&#8243; bb_built=&#8220;1&#8243; _i=&#8220;0&#8243; _address=&#8220;0&#8243;][et_pb_column type=&#8220;2_3&#8243; specialty_columns=&#8220;2&#8243; _builder_version=&#8220;3.25&#8243; custom_padding=&#8220;|||&#8220; _i=&#8220;0&#8243; _address=&#8220;0.0&#8243; custom_padding__hover=&#8220;|||&#8220;][et_pb_row_inner admin_label=&#8220;Zeile&#8220; _builder_version=&#8220;3.25&#8243; _i=&#8220;0&#8243; _address=&#8220;0.0.0&#8243;][et_pb_column_inner saved_specialty_column_type=&#8220;2_3&#8243; _builder_version=&#8220;3.25&#8243; custom_padding=&#8220;|||&#8220; _i=&#8220;0&#8243; _address=&#8220;0.0.0.0&#8243; custom_padding__hover=&#8220;|||&#8220;][et_pb_image src=&#8220;https:\/\/kbryant.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/web-agg.jpg&#8220; align_tablet=&#8220;center&#8220; align_last_edited=&#8220;on|desktop&#8220; _builder_version=&#8220;3.27.4&#8243; always_center_on_mobile=&#8220;on&#8220; _i=&#8220;0&#8243; _address=&#8220;0.0.0.0.0&#8243;][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=&#8220;3.27.4&#8243; text_font=&#8220;Open Sans||||||||&#8220; text_text_color=&#8220;#333333&#8243; custom_margin=&#8220;|10px||10px|false|false&#8220; _i=&#8220;1&#8243; _address=&#8220;0.0.0.0.1&#8243;]<\/p>\n<h1><span style=\"font-weight: 400;\">Diskriminierung im Bewerbungsverfahren? Darauf m\u00fcssen Arbeitgeber achten<\/span><\/h1>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), besser bekannt als Antidiskriminierungsgesetz, sorgt bei Arbeitgebern f\u00fcr Unsicherheit. Eine Klagewelle ist nach dem Inkrafttreten des Gesetzes zwar ausgeblieben, doch immer wieder h\u00f6rt man von hohen Schadensersatzzahlungen aufgrund von Ungleichbehandlungen, die sich erst auf den zweiten Blick als solche herausstellen. Insbesondere im Bewerbungsverfahren m\u00fcssen Arbeitgeber auf der Hut sein keine Angriffspunkte zu bieten.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/> <\/span><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8220;3.27.4&#8243; text_font=&#8220;Open Sans||||||||&#8220; text_text_color=&#8220;#333333&#8243; header_2_font_size=&#8220;27px&#8220; custom_margin=&#8220;|10px||10px|false|false&#8220; header_2_font_size_phone=&#8220;22px&#8220; header_2_font_size_last_edited=&#8220;on|phone&#8220; _i=&#8220;2&#8243; _address=&#8220;0.0.0.0.2&#8243;]<\/p>\n<h2><b>Ziele des AGG<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine Diskriminierung ist eine unzul\u00e4ssige Benachteiligung. Weil Aspekte wie Geschlecht, ethnische Zugeh\u00f6rigkeit oder Alter auch im Arbeitsleben nicht zu Nachteilen f\u00fchren d\u00fcrfen stellt das AGG Regelungen zur Verhinderung von Diskriminierungen auf. Insbesondere bei Bewerbungen schl\u00e4gt sich dies nieder.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_image src=&#8220;https:\/\/kbryant.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/2-1.png&#8220; _builder_version=&#8220;3.27.4&#8243; width=&#8220;100%&#8220; module_alignment=&#8220;left&#8220; _i=&#8220;3&#8243; _address=&#8220;0.0.0.0.3&#8243;][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=&#8220;3.27.4&#8243; text_font=&#8220;Open Sans||||||||&#8220; text_text_color=&#8220;#333333&#8243; custom_margin=&#8220;|10px||10px|false|false&#8220; _i=&#8220;4&#8243; _address=&#8220;0.0.0.0.4&#8243;]<\/p>\n<h2><b>Vorsicht Falle: gef\u00e4hrliche Formulierungen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/> <\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Vorgaben des AGG sind schon bei der Abfassung einer Stellenanzeige wichtig. Viele Formulierungen fallen zun\u00e4chst gar nicht als diskriminierend auf. Bei genauerem Hinsehen entpuppen sie sich jedoch als Ausschlusskriterien:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201ek\u00f6rperlich belastbar\u201c<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0(Behinderung)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201e\u2026 passen Sie in unser junges Team\u201c<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0(Alter)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201eakzentfreies Deutsch\u201c<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0(Herkunft)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201e\u2026 sind Sie der ideale Kandidat\u201c<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0(Geschlecht)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bewerber, die zu einer der ausgeschlossenen Personengruppen geh\u00f6ren, haben bei einer Nichtber\u00fccksichtigung \u2013 auch wenn diese tats\u00e4chlich aus anderen Gr\u00fcnden erfolgt \u2013 gute Chancen auf eine Entsch\u00e4digung.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_image src=&#8220;https:\/\/kbryant.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/3.png&#8220; _builder_version=&#8220;3.27.4&#8243; width=&#8220;100%&#8220; module_alignment=&#8220;left&#8220; _i=&#8220;5&#8243; _address=&#8220;0.0.0.0.5&#8243;][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=&#8220;3.27.4&#8243; text_font=&#8220;Open Sans||||||||&#8220; text_text_color=&#8220;#333333&#8243; custom_margin=&#8220;|10px||10px|false|false&#8220; _i=&#8220;6&#8243; _address=&#8220;0.0.0.0.6&#8243;]<\/p>\n<h2><b>Wann ist eine Ungleichbehandlung zul\u00e4ssig?<\/b><\/h2>\n<p>Selbstverst\u00e4ndlich gibt es f\u00fcr den Arbeitgeber auch die M\u00f6glichkeit, bestimmte gesch\u00fctzte Personengruppen bewusst ungleich zu behandeln gem. \u00a78ff. AGG. Denn die Ungleichbehandlung muss eine wesentliche und entscheidende Berufliche Anforderung sein. Gerade f\u00fcr Beschr\u00e4nkungen auf bestimmte Altersgruppen findet sich in \u00a710 Satz 3 AGG ein Katalog an Beispielen, wann eine solche Beschr\u00e4nkung zul\u00e4ssig ist. Generell wird jedoch vom Bundesarbeitsgericht eine zul\u00e4ssige Ungleichbehandlung sehr restriktiv ausgelegt. So hat das Bundesarbeitsgericht beispielsweise in einer aktuellen Entscheidung erst dargelegt, dass selbst ein Sportunterricht ausschlie\u00dflich f\u00fcr M\u00e4dchen keine Beschr\u00e4nkung auf eine weibliche Lehrkraft erlaubt. Jegliche Art von Beschr\u00e4nkungen sollten daher im Vorfeld auf ihre Notwendigkeit gepr\u00fcft und wenn m\u00f6glich vermieden werden.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8220;3.27.4&#8243; text_font=&#8220;Open Sans||||||||&#8220; text_text_color=&#8220;#333333&#8243; custom_margin=&#8220;|10px||10px|false|false&#8220; header_2_font_size_phone=&#8220;22px&#8220; header_2_font_size_last_edited=&#8220;on|phone&#8220; _i=&#8220;7&#8243; _address=&#8220;0.0.0.0.7&#8243;]<\/p>\n<h2><b>Checkliste f\u00fcr Stellenausschreibungen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><strong>Worauf m\u00fcssen Sie als Arbeitgeber bei Stellenausschreibungen achten? Vor allem diese f\u00fcnf Punkte sind wichtig:<\/strong><\/p>\n<p><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die Stellenbeschreibung muss AGG-konform sein. Formulieren Sie die Anzeige vor allem geschlechts- und altersneutral und beschreiben Sie in erster Linie die T\u00e4tigkeit. Beschr\u00e4nken Sie sich bei den Anforderungen an die Person auf die wirklich relevanten Eigenschaften.<br \/>\n<\/span><\/span><\/li>\n<p><\/p>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kontrollieren Sie den Entwurf von Stellenanzeigen und Ausschreibungen. Manchmal verstecken sich\u00a0 in \u00e4lteren Online-Bewerbungsformularen noch Pflichtfelder wie Geschlecht, Alter oder Wohnort. Diese k\u00f6nnen entfernt oder zu optionalen Feldern ge\u00e4ndert werden.<\/span><\/li>\n<p><\/p>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Es lohnt sich, den gesamten Schrift- und E-Mail-Verkehr im Zusammenhang mit den Bewerbungen zu dokumentieren. Dazu geh\u00f6ren auch Notizen zu Telefongespr\u00e4chen.<\/span><\/li>\n<p><\/p>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Geben Sie in Ihrem Unternehmen klare Anweisungen, welche Mitarbeiter zu den Bewerbungen Ausk\u00fcnfte geben d\u00fcrfen. In der Regel m\u00fcssen sich Arbeitgeber die von Ihren Angestellten gemachten Aussagen zurechnen lassen.<\/span><\/li>\n<p><\/p>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Archivieren Sie alle relevanten Dokumente. Abgelehnte Bewerber haben nach Zugang zwei Monate Zeit eine Ungleichbehandlung dem Arbeitgeber gegen\u00fcber zu behaupten. Im Anschluss hieran hat der abgelehnte Bewerber weitere 3 Monate Zeit eine Klage zu erheben. Bewahren Sie deshalb alle Unterlagen bis zu diesem Zeitpunkt vollst\u00e4ndig auf.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_image src=&#8220;https:\/\/kbryant.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/web-agg2.jpg&#8220; _builder_version=&#8220;3.27.4&#8243; width=&#8220;100%&#8220; module_alignment=&#8220;left&#8220; _i=&#8220;8&#8243; _address=&#8220;0.0.0.0.8&#8243;][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=&#8220;3.27.4&#8243; text_font=&#8220;Open Sans||||||||&#8220; text_text_color=&#8220;#333333&#8243; custom_margin=&#8220;|10px||10px|false|false&#8220; _i=&#8220;9&#8243; _address=&#8220;0.0.0.0.9&#8243;]<\/p>\n<h2><b>Fragen beim Bewerbungsgespr\u00e4ch: Entscheidend ist der Job-Bezug<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/> <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/> <\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entsprechende Vorsicht ist nat\u00fcrlich auch beim Bewerbungsgespr\u00e4ch angebracht. Das gilt zum Beispiel f\u00fcr Fragen nach einer Schwangerschaft, Vorstrafen, der Konfession, der politischen Orientierung oder nach Behinderungen. Auch die Frage nach der Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft ist nicht zul\u00e4ssig.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/> <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/> <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Es gibt nat\u00fcrlich Ausnahmen. Diese Ausnahmen gelten immer, wenn ein Zusammenhang mit der T\u00e4tigkeit besteht. Ein Beispiel: Wenn Sie einen LKW-Fahrer einstellen m\u00f6chten, d\u00fcrfen Fragen nach Vorstrafen mit verkehrsrechtlichem Bezug nat\u00fcrlich gestellt werden.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/> <\/span><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_image src=&#8220;https:\/\/kbryant.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/1.png&#8220; _builder_version=&#8220;3.27.4&#8243; width=&#8220;100%&#8220; module_alignment=&#8220;left&#8220; _i=&#8220;10&#8243; _address=&#8220;0.0.0.0.10&#8243;][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=&#8220;3.27.4&#8243; text_font=&#8220;Open Sans||||||||&#8220; text_text_color=&#8220;#333333&#8243; custom_margin=&#8220;|10px||10px|false|false&#8220; custom_padding=&#8220;||0px|||&#8220; header_2_font_size_phone=&#8220;22px&#8220; header_2_font_size_last_edited=&#8220;on|phone&#8220; _i=&#8220;11&#8243; _address=&#8220;0.0.0.0.11&#8243;]<\/p>\n<h2><b>Fazit<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/> <\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/> <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Weil der Arbeitgeber im Zweifelsfall beweisen muss, dass eine Ablehnung keinen diskriminierenden Hintergrund hat (\u00a7 22 AGG), ist jedes Bewerbungsverfahren mit einem gewissen Risiko verbunden. F\u00fcr manchen Bewerber geht es vorrangig auch darum, eine Ablehnung als Einnahmequelle zu nutzen. Gerade deshalb ist es wichtig, das AGG im gesamten Bewerbungsverfahren zu beachten. Insbesondere dann, wenn bewusst eine bestimmte Personengruppe gew\u00fcnscht ist, kann es schnell zu Fehlern kommen, da das Gesetz selbst nur einen Anhaltspunkt gibt und erst einige (auch neue) Entscheidungen des Bundesarbeitsgericht die letztlichen Vorgaben bilden. Es empfiehlt sich f\u00fcr Arbeitgeber, vor der Neubesetzung einer Stelle im Zweifel daher <\/span><a href=\"https:\/\/www.kupka-stillfried.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><b>juristischen Rat von einem arbeitsrechtlich spezialisierten Anwalt <\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">einzuholen.<\/span><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_blurb use_icon=&#8220;on&#8220; font_icon=&#8220;%%83%%&#8220; icon_placement=&#8220;left&#8220; use_icon_font_size=&#8220;on&#8220; icon_font_size=&#8220;100px&#8220; _builder_version=&#8220;3.27.4&#8243; body_text_color=&#8220;#000000&#8243; custom_margin=&#8220;||||false|false&#8220; global_module=&#8220;3261&#8243; saved_tabs=&#8220;all&#8220; _i=&#8220;0&#8243; _address=&#8220;0.0.0.0.12&#8243;]<\/p>\n<p><strong>Wie hat dir dieser Artikel gefallen? <\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">Dein Feedback hilft uns weiter, relevante Inhalte zu ver\u00f6ffentlichen. Nimm dir bitte ganz kurz Zeit und hinterlasse deine R\u00fcckmeldung in den Kommentaren.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>[\/et_pb_blurb][et_pb_post_nav in_same_term=&#8220;off&#8220; _builder_version=&#8220;3.0.94&#8243; _i=&#8220;13&#8243; _address=&#8220;0.0.0.0.13&#8243;][\/et_pb_post_nav][\/et_pb_column_inner][\/et_pb_row_inner][\/et_pb_column][et_pb_column type=&#8220;1_3&#8243; _builder_version=&#8220;3.25&#8243; custom_padding=&#8220;|||&#8220; _i=&#8220;1&#8243; _address=&#8220;0.1&#8243; custom_padding__hover=&#8220;|||&#8220;][et_pb_blurb title=&#8220;KBRYANT BLOG&#8220; _builder_version=&#8220;3.27.4&#8243; header_text_color=&#8220;#333333&#8243; body_font=&#8220;|300|||||||&#8220; global_module=&#8220;2305&#8243; saved_tabs=&#8220;all&#8220; _i=&#8220;0&#8243; _address=&#8220;0.1.0&#8243;]<\/p>\n<p>Unser Blog umfasst Beitr\u00e4ge zu den Themen Bewerbung, B\u00fcroalltag, Karriere, Lebenslauf, Personalsuche und Wissenswertes rund um das Thema Personalvermittlung.<\/p>\n<p>[\/et_pb_blurb][et_pb_text _builder_version=&#8220;3.27.4&#8243; text_text_color=&#8220;#000000&#8243; global_module=&#8220;2306&#8243; saved_tabs=&#8220;all&#8220; _i=&#8220;0&#8243; _address=&#8220;0.1.1&#8243;]<\/p>\n<p>Folgt uns auf unseren Social Media Kan\u00e4len:<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_social_media_follow _builder_version=&#8220;3.27.4&#8243; custom_margin=&#8220;-30px||||false|false&#8220; global_module=&#8220;2307&#8243; saved_tabs=&#8220;all&#8220; _i=&#8220;0&#8243; _address=&#8220;0.1.2&#8243;][et_pb_social_media_follow_network social_network=&#8220;facebook&#8220; url=&#8220;http:\/\/kbryantmuenchen&#8220; _builder_version=&#8220;3.0.94&#8243; background_color=&#8220;#3b5998&#8243; follow_button=&#8220;off&#8220; url_new_window=&#8220;on&#8220; _i=&#8220;0&#8243; _address=&#8220;0.1.2.0&#8243;]<\/p>\n<p>Facebook<\/p>\n<p>[\/et_pb_social_media_follow_network][et_pb_social_media_follow_network social_network=&#8220;twitter&#8220; url=&#8220;https:\/\/twitter.com\/kbryant_gmbh&#8220; _builder_version=&#8220;3.0.94&#8243; background_color=&#8220;#00aced&#8220; follow_button=&#8220;off&#8220; url_new_window=&#8220;on&#8220; _i=&#8220;1&#8243; _address=&#8220;0.1.2.1&#8243;]<\/p>\n<p>Twitter<\/p>\n<p>[\/et_pb_social_media_follow_network][et_pb_social_media_follow_network social_network=&#8220;instagram&#8220; url=&#8220;https:\/\/www.instagram.com\/kbryant_gmbh&#8220; _builder_version=&#8220;3.0.94&#8243; background_color=&#8220;#e4405f&#8220; follow_button=&#8220;off&#8220; url_new_window=&#8220;on&#8220; _i=&#8220;2&#8243; _address=&#8220;0.1.2.2&#8243;]<\/p>\n<p>Instagram<\/p>\n<p>[\/et_pb_social_media_follow_network][et_pb_social_media_follow_network social_network=&#8220;linkedin&#8220; url=&#8220;https:\/\/www.linkedin.com\/company\/kbryantgmbh&#8220; _builder_version=&#8220;3.0.94&#8243; background_color=&#8220;#007bb6&#8243; _i=&#8220;3&#8243; _address=&#8220;0.1.2.3&#8243; follow_button=&#8220;off&#8220; url_new_window=&#8220;on&#8220;]<\/p>\n<p>LinkedIn<\/p>\n<p>[\/et_pb_social_media_follow_network][et_pb_social_media_follow_network _builder_version=&#8220;3.27.4&#8243; hover_enabled=&#8220;0&#8243; follow_button=&#8220;off&#8220; url_new_window=&#8220;on&#8220; _i=&#8220;4&#8243; _address=&#8220;0.1.2.4&#8243;][\/et_pb_social_media_follow_network][\/et_pb_social_media_follow][et_pb_sidebar orientation=&#8220;right&#8220; area=&#8220;sidebar-1&#8243; _builder_version=&#8220;3.27.4&#8243; body_font=&#8220;|300|||||||&#8220; body_font_size=&#8220;15px&#8220; body_line_height=&#8220;1.5em&#8220; saved_tabs=&#8220;all&#8220; _i=&#8220;0&#8243; _address=&#8220;0&#8243; global_module=&#8220;3416&#8243;][\/et_pb_sidebar][\/et_pb_column][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), besser bekannt als Anti-Diskriminierungsgesetz, sorgt bei Arbeitgebern f\u00fcr Unsicherheit. 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