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Active Sourcing: Etabliert hat sich diese Methode ganz besonders f\u00fcr das Headhunting, also die Suche nach passenden F\u00fchrungskr\u00e4ften in Managementpositionen. Da sich die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern in vielen Bereichen, darunter sind auch die IT und verschiedene Ingenieurberufe, als immer schwieriger herausstellt, wird nun oft auch f\u00fcr Positionen von Fachkr\u00e4ften diese Methode angewandt.<\/p>\n
Active Sourcing ist wie der Name schon sagt eine Form der Personalsuche, bei der ein Recruiter aktiv nach einem passenden Mitarbeiter f\u00fcr eine Arbeitsstelle sucht. Hierf\u00fcr nutzen die Personalsuchenden viele Business-Netzwerke, Datenbanken und auch Social Media. Mit dem Active Sourcing k\u00f6nnen Sie gezielt f\u00fcr eine Position eine Person mit den passenden Skills finden. Diese Methode eignet sich besonders, wenn der Personalmarkt mit den von Ihnen gesuchten Skills nicht besonders gro\u00df ist. Personaldienstleister wie KBryant haben sich auf solche Verfahrensweisen spezialisiert.<\/p>\n
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Unter \u201cActive Sourcing\u201d versteht man die aktive Akquise von neuen Mitarbeitern, die bereits \u00fcber ein gut ausgef\u00fclltes Profil verf\u00fcgen, welches entweder allgemein zu Ihrem Unternehmen passt oder auf eine bestimmte Position zugeschnitten ist.<\/p>\n
Wichtig ist hierbei, dass die Initiative nicht von dem Bewerber ausgeht, sondern von Ihrem Unternehmen bzw. dem Personalsuchenden. Der \u201cActive Sourcer\u201d \u00fcbernimmt die Suche, die Kontaktherstellung und die Bindung der passenden Person an Ihre Firma.<\/p>\n
Dabei k\u00f6nnen Sie auf interne Personaldienstleister oder externe Recruiter wie die Experten von KBryant setzen.<\/p>\n
Prinzipiell kann ein potenzieller Mitarbeiter \u00fcberall gefunden werden, dennoch haben sich diese 3 Wege bei den Recruitern durchgesetzt:<\/p>\n
Netzwerken in der Firma und au\u00dferhalb der Firma ist f\u00fcr viele Menschen wichtig in ihrem Arbeitsalltag. Daf\u00fcr bieten sich die Business-Netzwerke wie Xing oder LinkedIn nat\u00fcrlich hervorragend an. Man kann sein Profil ausf\u00fcllen, seinen Werdegang beschreiben, Skills nennen, diese best\u00e4tigen lassen und absolvierte Projekte anzeigen lassen. Genau genommen ist das Profil ein sich st\u00e4ndig aktualisierender Lebenslauf. F\u00fcr uns Personalsucher ist das ein wahres Paradies. Wir k\u00f6nnen hier aus einem gro\u00dfen Pool von potenziellen Mitarbeitern ausw\u00e4hlen. Als Personaldienstleister sind wir bei KBryant st\u00e4ndig in diesen Netzwerken unterwegs und bauen unseren Pool mit Kontakten weiter aus. Die Auswahl ist hier oft gro\u00df, aber es macht Sinn gezielt auf Leute zuzugehen, statt die breite Masse anzusprechen.<\/p>\n
Xing und LinkedIn sind das Social Media der Business-Welt. Warum sollte man ausgerechnet noch auf anderen Plattformen suchen? Das sollten Sie eventuell gar nicht versuchen. Personen sind nicht auf Facebook, Instagram und Twitter, um einen Job zu finden. Aber diese Plattformen eignen sich perfekt um \u201eEmployer Branding\u201c zu betreiben.<\/p>\n
Viele Jobb\u00f6rsen verf\u00fcgen \u00fcber Lebenslaufdatenbanken. Was bedeutet das? Es ist ganz einfach. Hier l\u00e4dt der Bewerber seinen Lebenslauf hoch und beantwortet Fragen zu seiner Erfahrung und seinen Skills. Diese Antworten werden in Datenbanken gespeichert. Auf diese Datenbanken haben registrierte Firmen Zugriff und k\u00f6nnen so schnell passende Kandidaten herausfiltern. Besonders eignen sich hier Felder, in denen ein Fachkr\u00e4ftemangel herrscht.<\/p>\n
![\"\"](\"..\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/active-sourcing-5.jpg\")
<\/h1>\nAuf den ersten Blick wirkt diese Methode des Recruitments perfekt und effizient. Aber wie alles hat diese Medaille zwei Seiten. Es gibt auch Schwierigkeiten mit Active Sourcing:<\/p>\n
Auf den ersten Blick wirkt es f\u00fcr den Recruiter einfach, Personen zu finden. Es sind gen\u00fcgend Profile vorhanden, die zu den ben\u00f6tigten Skills passen. Aber Achtung! Machen Sie hier einen gr\u00fcndlichen Background-Check, bevor Sie die Person kontaktieren und stellen Sie sicher, dass er oder sie auch \u00fcber die verf\u00fcgbaren Qualifikationen verf\u00fcgt, die er angibt. Au\u00dferdem sollten Sie nicht denken, dass Sie einfach 100 Personen kontaktieren und diese Ihnen sofort in die H\u00e4nde springen. Genauso wenig wie Sie ein unpers\u00f6nliches Bewerbungsschreiben auf Ihrem Tisch lesen wollen, so wenig will ein Kandidat von Ihnen kontaktiert werden.<\/p>\n
Das aktive Durchst\u00f6bern von Profilen und das Sichten von Personen auf Messen kann erm\u00fcdend sein. Hier hei\u00dft es, Durchhalteverm\u00f6gen zu beweisen und nach den ersten R\u00fcckschl\u00e4gen und Absagen nicht gleich aufzugeben. Aber das sollte nie Ihre Einstellung sein!<\/p>\n
Aber weitaus mehr Vorteile, als bei anderen Methoden der Personalsuche finden Sie beim Active Sourcing:<\/p>\n
Bei dem Fachkr\u00e4ftemangel in manchen Branchen muss ein gut ausgebildeter Bewerber nicht mehr 100 Unternehmen anschreiben, bevor er eine Arbeitsstelle bekommt. F\u00fcr Sie hei\u00dft das wiederum, dass die ganzen passiv wartenden Kandidaten durch Sie als Personaler direkt und vor allem effektiv angesprochen werden k\u00f6nnen.<\/li>\n
Wenn Sie eine Stellenanzeige schalten, k\u00f6nnen Sie nur schwer sagen, wie viele Kandidaten sich auf die Stelle bewerben werden und wie viel Zeit und auch Geld Sie aufwenden m\u00fcssen, bevor Sie den passenden Mitarbeiter herausgefiltert haben. Mit dem Active Sourcing k\u00f6nnen Sie sich ein Budget setzen und damit planen.<\/li>\n<\/ul>\n
Gezielte Recherche, pers\u00f6nliche Nachrichten und Ausdauer sind wichtige Eigenschaften, die Sie als Recruiter mitbringen sollten. Wenn Ihre Personalabteilung noch nie mit dieser Methode gearbeitet hat, dann kontaktieren Sie gerne unsere Fachkr\u00e4fte<\/a> von KBryant und wir k\u00f6nnen Ihnen mit unserer jahrelangen Erfahrung weiterhelfen, den passenden Mitarbeiter<\/a> f\u00fcr Ihr Stellenprofil zu finden. Unser Blog umfasst Beitr\u00e4ge zu den Themen Bewerbung, B\u00fcroalltag, Karriere, Lebenslauf, Personalsuche und Wissenswertes rund um das Thema Personalvermittlung.<\/p>\n [\/et_pb_blurb][et_pb_text _builder_version=“3.27.4″ text_text_color=“#000000″ global_module=“2306″ saved_tabs=“all“ _i=“0″ _address=“2.0.1.0″]<\/p>\n Folge uns auf unseren Social Media Kan\u00e4len:<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_social_media_follow _builder_version=“3.0.94″ global_module=“2307″ saved_tabs=“all“ _i=“2″ _address=“0.1.2″][et_pb_social_media_follow_network social_network=“facebook“ url=“http:\/\/kbryantmuenchen“ _builder_version=“3.0.94″ background_color=“#3b5998″ follow_button=“off“ url_new_window=“on“ _i=“0″ _address=“0.1.2.0″]<\/p>\n Facebook<\/p>\n [\/et_pb_social_media_follow_network][et_pb_social_media_follow_network social_network=“twitter“ url=“https:\/\/twitter.com\/kbryant_gmbh“ _builder_version=“3.0.94″ background_color=“#00aced“ follow_button=“off“ url_new_window=“on“ _i=“1″ _address=“0.1.2.1″]<\/p>\n Twitter<\/p>\n [\/et_pb_social_media_follow_network][et_pb_social_media_follow_network social_network=“instagram“ url=“https:\/\/www.instagram.com\/kbryant_gmbh“ _builder_version=“3.0.94″ background_color=“#e4405f“ follow_button=“off“ url_new_window=“on“ _i=“2″ _address=“0.1.2.2″]<\/p>\n Instagram<\/p>\n [\/et_pb_social_media_follow_network][et_pb_social_media_follow_network social_network=“linkedin“ url=“https:\/\/www.linkedin.com\/company\/kbryantgmbh“ _builder_version=“3.0.94″ background_color=“#007bb6″ _i=“3″ _address=“0.1.2.3″ follow_button=“off“ url_new_window=“on“]<\/p>\n LinkedIn<\/p>\n [\/et_pb_social_media_follow_network][\/et_pb_social_media_follow][et_pb_sidebar orientation=“right“ area=“sidebar-1″ _builder_version=“3.0.94″ _i=“3″ _address=“0.1.3″][\/et_pb_sidebar][\/et_pb_column][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Active Sourcing – Wie gewinnt man hochqualifizierte Mitarbeiter auf die moderne Art? Hier sind unsere Tipps, um die passenden Mitarbeiter zu finden…<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":1630,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[75],"tags":[],"yoast_head":"\n
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