{"id":1582,"date":"2018-10-04T12:40:07","date_gmt":"2018-10-04T10:40:07","guid":{"rendered":"https:\/\/kbryant.de\/blog\/?p=1582"},"modified":"2019-12-16T12:24:56","modified_gmt":"2019-12-16T11:24:56","slug":"kundenakquise-den-passenden-mitarbeiter-finden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kbryant.de\/blog\/kundenakquise-den-passenden-mitarbeiter-finden\/","title":{"rendered":"Kundenakquise: Unsere Tipps qualifizierte Mitarbeiter zu finden"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=&#8220;1&#8243; specialty=&#8220;on&#8220; _builder_version=&#8220;3.22&#8243; inner_width=&#8220;100%&#8220; inner_max_width=&#8220;100%&#8220; use_custom_width=&#8220;on&#8220; width_unit=&#8220;off&#8220; custom_width_percent=&#8220;100%&#8220; fb_built=&#8220;1&#8243; bb_built=&#8220;1&#8243; _i=&#8220;0&#8243; _address=&#8220;0&#8243;][et_pb_column type=&#8220;2_3&#8243; specialty_columns=&#8220;2&#8243; _builder_version=&#8220;3.25&#8243; custom_padding=&#8220;|||&#8220; _i=&#8220;0&#8243; _address=&#8220;0.0&#8243; custom_padding__hover=&#8220;|||&#8220;][et_pb_row_inner admin_label=&#8220;Zeile&#8220; _builder_version=&#8220;3.25&#8243; _i=&#8220;0&#8243; _address=&#8220;0.0.0&#8243;][et_pb_column_inner saved_specialty_column_type=&#8220;2_3&#8243; _builder_version=&#8220;3.25&#8243; custom_padding=&#8220;|||&#8220; _i=&#8220;0&#8243; _address=&#8220;0.0.0.0&#8243; custom_padding__hover=&#8220;|||&#8220;][et_pb_image src=&#8220;https:\/\/kbryant.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/personalsuche.jpg&#8220; align_tablet=&#8220;center&#8220; align_last_edited=&#8220;on|desktop&#8220; _builder_version=&#8220;3.23&#8243; _i=&#8220;0&#8243; _address=&#8220;0.0.0.0.0&#8243;][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=&#8220;3.27.4&#8243; text_font=&#8220;Open Sans||||||||&#8220; text_text_color=&#8220;#333333&#8243; _i=&#8220;1&#8243; _address=&#8220;0.0.0.0.1&#8243;]<\/p>\n<h2>Mangel an Fachkr\u00e4ften bremst Wachstum<\/h2>\n<p>Fachkr\u00e4ftemangel in vielen Bereichen wird von deutschen mittelst\u00e4ndischen Unternehmen und Gr\u00fcndern beklagt. Besonders Ingenieurberufe und in der Telekommunikations- und Informationstechnologie ist dieser Trend schon seit Jahren zu beobachten.<\/p>\n<p>Fast jedes zweite Unternehmen bef\u00fcrchtet f\u00fcr die Zukunft Wachstumseinbr\u00fcche aufgrund von mangelndem Personal.<\/p>\n<p>Dennoch haben wir im Jahr 2018 eine Arbeitslosenquote von 5,3 Prozent. Es mangelt nicht an Arbeitskr\u00e4ften, es mangelt an qualifizierten Arbeitskr\u00e4ften. Woran kann das liegen, dass Unternehmen nicht den passenden Mitarbeiter finden?<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-1529 size-full\" src=\"..\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/mitarbeitersuche-5.jpg\" alt=\"\" width=\"1000\" height=\"334\" \/><\/p>\n<p>Wir zeigen Ihnen hier Alternativen, wo Sie den perfekten Mitarbeiter f\u00fcr Ihr Unternehmen finden k\u00f6nnen. Haben klassische Stellenportale schon ihren Reiz verloren?<\/p>\n<ul>\n<li><strong><strong><strong>Stellenanzeigen in Jobb\u00f6rsen &#8211; Der klassische Weg f\u00fcr viele Bewerber<\/strong><\/strong><\/strong><\/li>\n<li><strong><strong>Internes und bereits vorhandenes Personal scannen &#8211; Internes Recruiting<\/strong><\/strong><\/li>\n<li><strong><strong>Active Sourcing &#8211; vom Headhunter zum kleinen Mitarbeiter<\/strong><\/strong><\/li>\n<li><strong><strong>Personaldienstleister wie KBryant &#8211; Die einfache Alternative<\/strong><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h1><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-1530 size-full\" src=\"..\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/mitarbeitersuche.jpg\" alt=\"\" width=\"1000\" height=\"334\" \/><\/h1>\n<h2>Stellenanzeige in Jobb\u00f6rsen &#8211; Der klassische Weg f\u00fcr viele Bewerber<\/h2>\n<p>Noch immer haben Stellenanzeigen und Internet-Stellenb\u00f6rsen einen gro\u00dfen Markt. Eine Studie der Universit\u00e4t Bamberg stellt heraus, dass noch knapp ein Drittel der Einstellungen bei gro\u00dfen deutschen Unternehmen von Stellenanzeigen im Internet ausgehen.<\/p>\n<p>Bei mittelst\u00e4ndischen Unternehmen sind es dagegen nur noch 20 Prozent. Genaugenommen haben Sie hier zwei M\u00f6glichkeiten. Entweder Sie schalten eine Anzeige auf mehreren gro\u00dfen Portalen und erreichen viele Menschen oder Sie sprechen Ihr gew\u00fcnschtes Fachpersonal direkt auf kleinen Portalen an.<\/p>\n<p>Neben den kostenpflichtigen B\u00f6rsen wie stepstone.de gibt es auch kostenlose Alternativen wie indeed.de und gigajob.de.<\/p>\n<p>Bevor Sie als Personaler eine Anzeige auf einer Stellenb\u00f6rse schalten, machen Sie eine Kosten-Nutzen-Analyse. Schauen Sie, ob Ihre gew\u00fcnschte Zielgruppe bedient wird und wie viele Bewerber eine Anzeige im Schnitt erh\u00e4lt.<\/p>\n<h1><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-1533 size-full\" src=\"..\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/mitarbeitersuche-6.jpg\" alt=\"\" width=\"1000\" height=\"334\" \/><\/h1>\n<h2>Internes Recruiting &#8211; Internes und bereits vorhandenes Personal scannen<\/h2>\n<p>Eine Stelle eines Zweiges in Ihrem Unternehmen ist aktuell nicht mit der passenden Fachkraft besetzt und Sie m\u00fcssen dringend einen passenden Mitarbeiter finden? Wenn Sie auf dem Arbeitsmarkt nicht die Skills f\u00fcr die Position finden, schauen Sie doch in Ihrer eigenen Firma.<\/p>\n<p>Hier haben Sie vier verschiedene Vorgehensweisen, n\u00e4mlich Personalentwicklung, Versetzung, innerbetriebliche Stellenausschreibung oder eine Mitarbeiterempfehlung. Die gezielte Personalentwicklung eignet sich besonders, wenn Sie schon seit l\u00e4ngerer Zeit wissen, dass eine Stelle frei wird und Sie diese neu besetzen m\u00fcssen.<\/p>\n<p>Sie k\u00f6nnen einen Mitarbeiter mit Workshops speziell f\u00fcr die kommenden Aufgaben vorbereiten.<\/p>\n<p>Vorausgesetzt Sie besitzen den gesuchten Skill im Unternehmen, k\u00f6nnen Sie eine Versetzung dieses Mitarbeiters auf die neue Stelle veranlassen. Wiegen Sie hier die Priorit\u00e4ten f\u00fcr Sie genau ab. Unter Freelancern ist es schon normal auf einer Empfehlungsbasis zu arbeiten und auch in klassischen Unternehmen wird die Mitarbeiterempfehlung immer beliebter.<\/p>\n<p>Bevor Sie sich also auf die Suche nach einem neuen Mitarbeiter machen, durchst\u00f6bern Sie das eigene Unternehmen nach qualifizierten Arbeitskr\u00e4ften.<\/p>\n<h1><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-1533 size-full\" src=\"..\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/mitarbeitersuche-8.jpg\" alt=\"\" width=\"1000\" height=\"334\" \/><\/h1>\n<h2>Active Sourcing &#8211; Von Managementpositionen zum kleinen Mitarbeiter<\/h2>\n<p><a href=\"..\/active-sourcing-den-passenden-mitarbeiter-auf-die-moderne-art-finden\/\">Das ist die aktive Suche nach dem passenden Mitarbeiter<\/a>. Bisher wurde diese Methode haupts\u00e4chlich f\u00fcr Managementpositionen genutzt. Da aber qualifizierte Mitarbeiter immer schwieriger zu finden sind, kommt diese Methode auch immer h\u00e4ufiger f\u00fcr andere Positionen zum Einsatz.<\/p>\n<p>Ganz weit vorne ist hierf\u00fcr die online Suche in verschiedenen sozialen Netzwerken wie Xing und vor allem LinkedIn. Der ganz klare Vorteil dabei besteht, dass Mitarbeiter schon oft perfekt ausgef\u00fcllte Profile haben und ihre Skills von anderen Personen best\u00e4tigen lassen k\u00f6nnen. Das macht es f\u00fcr den Recruiter einfach.<\/p>\n<p>Auch Veranstaltungen an realen Orten wie Recruiting-Messen und Workshops sind hervorragend zum Netzwerken geeignet. Ganz klar ist das Active Sourcing eine zeitaufw\u00e4ndige und auch kostenintensive Alternative bei der Suche nach dem passenden Mitarbeiter. Wenn Sie einen Mitarbeiter mit einer speziellen F\u00e4higkeit suchen, ist das Active Sourcing die perfekte Wahl f\u00fcr Sie.<\/p>\n<h1><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-1533 size-full\" src=\"..\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/mitarbeitersuche-4.jpg\" alt=\"\" width=\"1000\" height=\"334\" \/><\/h1>\n<h2>Personaldienstleister wie KBryant &#8211; Die einfache Alternative<\/h2>\n<p>Sie sind auf der Suche nach dem passenden Mitarbeiter und haben nicht die Kapazit\u00e4ten, egal ob finanziell oder zeitlich? Mit einem Dienstleister f\u00fcr Personalvermittlung k\u00f6nnen Sie sich auf Ihr Kerngesch\u00e4ft konzentrieren.<\/p>\n<p>Nachteile:<\/p>\n<ul>\n<li>Kosten &#8211; Nat\u00fcrlich m\u00fcssen Sie bei der Beauftragung eines Vermittlers ein Honorar bezahlen. Vorteilhaft ist es, wenn nur eine Bezahlung stattfindet, wenn ein Arbeitsvertrag zustande kommt.<\/li>\n<li>Interne Daten &#8211; Bei der Zusammenarbeit m\u00fcssen Sie vertrauliche Daten Ihres Unternehmens an den Dienstleister weitergeben und m\u00fcssen vertrauen, dass diese streng vertraulich behandelt werden.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Vorteile:<\/p>\n<ul>\n<li>Passender Mitarbeiter &#8211; Die Vermittler arbeiten eng mit Ihnen zusammen und erstellen das passende Profil f\u00fcr Ihren zuk\u00fcnftigen Mitarbeiter. Sie machen sich ein Bild von Ihren Prozessen und den zuk\u00fcnftigen Arbeiten des Mitarbeiters. So wird sichergestellt, dass nur qualifizierte Skills in Ihr Unternehmen kommen.<\/li>\n<li>Zeitersparnis &#8211; Wenn Sie als mittelst\u00e4ndisches Unternehmen \u00fcber keine Personalabteilung verf\u00fcgen, dann ist eine Personalvermittlung eine gro\u00dfe Zeitersparnis in Ihrem t\u00e4glichen Gesch\u00e4ft<\/li>\n<li>Professionalit\u00e4t &#8211; Der Personaldienstleister ist ganz darauf spezialisiert, den perfekten Mitarbeiter f\u00fcr Ihre Position zu finden. Die Recruiter sind auf verschiedene Themengebiete spezialisiert und haben einen gro\u00dfen Pool von Fachkr\u00e4ften. Sie sind bestens vernetzt und kennen die Prozesse f\u00fcr die Personalsuche genau.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00dcber welche Methode Sie den passenden Mitarbeiter f\u00fcr Ihr Unternehmen finden, h\u00e4ngt schlussendlich auch von den gegebenen Faktoren ab. Haben Sie eine eigene Personalabteilung, die \u00fcber die n\u00f6tigen Skills und die Zeit verf\u00fcgt, Ihren kommenden Mitarbeiter zu finden oder ist es f\u00fcr ihr Gesch\u00e4ft besser, wenn Sie eine externe Firma mit dem Recruiting beauftragen?<\/p>\n<p>Die vorgestellten Methoden k\u00f6nnen alle zum passenden Mitarbeiter f\u00fchren.<\/p>\n<p>\u00dcbrigens, neue Stellenagebote in den Bereichen IT, Finance, Banking und Office findet Sie hier in unserer <a href=\"..\/jobboerse\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Jobb\u00f6rse<\/a>.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_post_nav in_same_term=&#8220;off&#8220; _builder_version=&#8220;3.0.94&#8243; _i=&#8220;2&#8243; _address=&#8220;0.0.0.0.2&#8243;][\/et_pb_post_nav][\/et_pb_column_inner][\/et_pb_row_inner][\/et_pb_column][et_pb_column type=&#8220;1_3&#8243; _builder_version=&#8220;3.25&#8243; custom_padding=&#8220;|||&#8220; _i=&#8220;1&#8243; _address=&#8220;0.1&#8243; custom_padding__hover=&#8220;|||&#8220;][et_pb_blurb title=&#8220;KBRYANT BLOG&#8220; _builder_version=&#8220;3.27.4&#8243; header_text_color=&#8220;#333333&#8243; global_module=&#8220;2305&#8243; saved_tabs=&#8220;all&#8220; _i=&#8220;0&#8243; _address=&#8220;0.1.0&#8243;]<\/p>\n<p>Unser Blog umfasst Beitr\u00e4ge zu den Themen Bewerbung, B\u00fcroalltag, Karriere, Lebenslauf, Personalsuche und Wissenswertes rund um das Thema Personalvermittlung.<\/p>\n<p>[\/et_pb_blurb][et_pb_text _builder_version=&#8220;3.27.4&#8243; text_text_color=&#8220;#000000&#8243; global_module=&#8220;2306&#8243; saved_tabs=&#8220;all&#8220; _i=&#8220;0&#8243; _address=&#8220;2.0.1.0&#8243;]<\/p>\n<p>Folge uns auf unseren Social Media Kan\u00e4len:<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_social_media_follow _builder_version=&#8220;3.0.94&#8243; global_module=&#8220;2307&#8243; saved_tabs=&#8220;all&#8220; _i=&#8220;2&#8243; _address=&#8220;0.1.2&#8243;][et_pb_social_media_follow_network social_network=&#8220;facebook&#8220; url=&#8220;http:\/\/kbryantmuenchen&#8220; _builder_version=&#8220;3.0.94&#8243; background_color=&#8220;#3b5998&#8243; follow_button=&#8220;off&#8220; url_new_window=&#8220;on&#8220; _i=&#8220;0&#8243; _address=&#8220;0.1.2.0&#8243;]<\/p>\n<p>Facebook<\/p>\n<p>[\/et_pb_social_media_follow_network][et_pb_social_media_follow_network social_network=&#8220;twitter&#8220; url=&#8220;https:\/\/twitter.com\/kbryant_gmbh&#8220; _builder_version=&#8220;3.0.94&#8243; background_color=&#8220;#00aced&#8220; follow_button=&#8220;off&#8220; url_new_window=&#8220;on&#8220; _i=&#8220;1&#8243; _address=&#8220;0.1.2.1&#8243;]<\/p>\n<p>Twitter<\/p>\n<p>[\/et_pb_social_media_follow_network][et_pb_social_media_follow_network social_network=&#8220;instagram&#8220; url=&#8220;https:\/\/www.instagram.com\/kbryant_gmbh&#8220; _builder_version=&#8220;3.0.94&#8243; background_color=&#8220;#e4405f&#8220; follow_button=&#8220;off&#8220; url_new_window=&#8220;on&#8220; _i=&#8220;2&#8243; _address=&#8220;0.1.2.2&#8243;]<\/p>\n<p>Instagram<\/p>\n<p>[\/et_pb_social_media_follow_network][et_pb_social_media_follow_network social_network=&#8220;linkedin&#8220; url=&#8220;https:\/\/www.linkedin.com\/company\/kbryantgmbh&#8220; _builder_version=&#8220;3.0.94&#8243; background_color=&#8220;#007bb6&#8243; _i=&#8220;3&#8243; _address=&#8220;0.1.2.3&#8243; follow_button=&#8220;off&#8220; url_new_window=&#8220;on&#8220;]<\/p>\n<p>LinkedIn<\/p>\n<p>[\/et_pb_social_media_follow_network][\/et_pb_social_media_follow][et_pb_sidebar orientation=&#8220;right&#8220; area=&#8220;sidebar-1&#8243; _builder_version=&#8220;3.0.94&#8243; _i=&#8220;3&#8243; _address=&#8220;0.1.3&#8243;][\/et_pb_sidebar][\/et_pb_column][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wie findet man den perfekten Mitarbeiter f\u00fcr sein Unternehmen? 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