{"id":1247,"date":"2018-07-24T18:20:41","date_gmt":"2018-07-24T16:20:41","guid":{"rendered":"https:\/\/kbryant.de\/blog\/?p=1247"},"modified":"2022-03-07T12:49:25","modified_gmt":"2022-03-07T11:49:25","slug":"bewerbung-ueber-linkedin-xing-facebook","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kbryant.de\/blog\/bewerbung-ueber-linkedin-xing-facebook\/","title":{"rendered":"Bewerbung: Wie nutze ich LinkedIn, Xing & Facebook richtig?"},"content":{"rendered":"

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Bewerbung in den sozialen Netzwerken: Finde den passenden Job oder werde gefunden<\/h2>\n

Heutzutage werden die sozialen Netzwerke auch bei der Jobsuche seitens der Jobsuchenden, der Jobvermittler und der Arbeitgeber genutzt.<\/p>\n

Was fr\u00fcher unvorstellbar gewesen w\u00e4re geh\u00f6rt heute fast schon zum Alltag eines Personalers, der seine Kandidaten bzw. deren Profile online auf Netzwerken wie LinkedIn, Facebook oder Xing unter die Lupe nimmt.<\/p>\n

Wie im richtigen Leben z\u00e4hlt auch hier, wer sich ad\u00e4quat pr\u00e4sentiert wird von entsprechenden Firmen oder Personalvermittlern gefunden und bekommt geeignete Jobangebote \u00fcbermittelt.<\/p>\n

Wir m\u00f6chten Dir heute zeigen auf was Du genau achten solltest und wie Du dein Profil als online Visitenkarte nutzen kannst.<\/p>\n

Wenn man heutzutage auf der Suche nach einer neuen Arbeitsstelle ist, bedeutet dies oftmals die g\u00e4ngigen Jobportale nach Stellenangeboten durchzuforsten. Gleichzeitig hei\u00dft das auch, man findet einen passenden Job oder man wird von der passenden Firma gefunden.<\/p>\n

Dennoch gibt es gen\u00fcgend Arbeitgeber die entsprechende Bewerber auf anderen Wegen erreichen. Die im Jahre 2016 durchgef\u00fchrte Studie \u201eActive Sourcing und Social Recruiting\u201c der Jobb\u00f6rse Monster.de fand heraus, dass sieben von zehn der deutschen Top 1.000 Unternehmen die sozialen Netzwerke und deren Anwendungen f\u00fcr die Mitarbeitersuche als positiv bewerten. Im Vergleich zum Jahr 2012 ist dies ein Anstieg um 21%.<\/p>\n

Der Vorteil f\u00fcr dich als Jobsuchender liegt klar auf der Hand: Anstatt den passenden Job zu suchen wirst Du \u00fcber das Netzwerk gefunden.<\/p>\n

Wir empfehlen daf\u00fcr ein ausdruckstarkes Xing- oder LinkedIn-Profil anzulegen.<\/p>\n

Fast 15% der Teilnehmer der genannten Studie nutzen h\u00e4ufig oder sehr h\u00e4ufig das Xing Netzwerk, um Bewerber zu finden, und gleichzeitig auch um mit potentiellen Kandidaten in Kontakt zu treten.<\/p>\n

Die Visitenkarte 2.0<\/h2>\n

Damit Du online gefunden wirst, solltest Du deine Daten auf Netzwerken wie Xing oder LinkedIn immer auf dem neuesten Stand halten.<\/p>\n

Am besten gibst Du auch alle erworbenen Qualifikationen an, und achte dabei auch darauf alle Zusatzqualifikationen aufzulisten. Genauso die einzelnen Software Produkte, deren Umgang Du beherrschst solltest Du beim Namen nennen. Bitte vergiss auch nicht, die Erfolge, die Du in deiner bisherigen Karriere erzielt hast anzugeben.<\/p>\n

Vermeide Fehler in deinen Texten, da die meisten Menschen sehr negativ darauf reagieren: Schreibfehler = Karrierekiller. Frag einfach einen guten Freund oder eine Freundin im Freundeskreis, ob kurz gegengelesen werden kann. Es gibt auch Tools im Internet f\u00fcr Textkorrekturen, z.B. das kostenlose LanguageTool \u00fcberpr\u00fcft geschriebene Texte auf Fehler und erkennt dabei sowohl Grammatik-, als auch Rechtschreibfehler<\/a>.<\/p>\n

Wir empfehlen auch ein Profil von LinkedIn zu nutzen, gerade f\u00fcr alle die im englischsprachigen Raum oder in anderen europ\u00e4ischen L\u00e4ndern auf Jobsuche gehen m\u00f6chten. Einer der Vorteile w\u00e4re z.B., dass auch Empfehlungen anderer Mitglieder hinterlegt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n

Wir raten Dir definitiv diese Funktion zu nutzen, soweit relevante Personen angegeben werden k\u00f6nnen. Es ist klar von Vorteil ein Lob des ehemaligen Arbeitgebers f\u00fcr ein spezifisches Projekt im Profil vorweisen zu k\u00f6nnen, und dadurch punktet man bei neuen potentiellen Arbeitgebern.<\/p>\n

Die privaten Verbindungen sind ebenfalls wichtig: Sind die vorhandenen Kontakte lediglich aus dem gleichen Unternehmen oder bestehen auch Kontakte zu \u00e4hnlichen Positionen in anderen Firmen? Es wird ein Auge darauf geworfen, ob das Profil aus realen beruflichen Kontakten besteht, oder ob man tats\u00e4chlich nur versucht so viele Verbindungen wie m\u00f6glich herzustellen ohne jegliche Reelevanz. Gerade die qualifizierte Kontakte im Profil tragen dazu bei eine deutliche gr\u00f6\u00dfere Reichweite zu erzielen, wenn dabei auch auf zus\u00e4tzliche Qualifikationen hingewiesen wird.<\/p>\n

Nutze das Netzwerk richtig<\/h2>\n

Firmen die sich auf Bewerbersuche begeben machen sich oftmals auch die sozialen Netzwerke zunutze, um f\u00fcr verf\u00fcgbare Jobs zu werben.<\/p>\n

Tipp: Folge dem Unternehmensprofil, und werde immer \u00fcber die neuesten Inserate informiert. Sobald Du eine passende Stelle findest, trete mit der jeweiligen Kontaktperson in Verbindung via Xing oder LinkedIn. Ganz einfach h\u00f6flich anfragen, welche Bedingungen und Qualifikationen insbesondere gefragt sind. Dadurch kannst Du auch mehr \u00fcber die Schwerpunkte der Arbeitsstelle herausfinden. Der Vorteil liegt ganz klar auf der Hand: Das aktive Anschreiben kann deine eigenen Chancen steigern, um bereits im Vorfeld der Bewerbersuche positiv aufzufallen. Nat\u00fcrlich kannst Du jetzt auch eine Anfrage an die entsprechende Person in der Personalabteilung senden, um dein eigenes Netzwerk zu erweitern. Bitte werde aber nicht ungeduldig, falls Du nicht prompt eine Antwort erh\u00e4lst oder deine Kontaktanfrage nicht angenommen wird. In diesem Fall ist Zur\u00fcckhaltung gefragt, um nicht negativ aufzufallen.<\/p>\n

Au\u00dferdem vermeide eine Anfrage auf Facebook zu senden, stattdessen nutze dein eigenes Profil nur, um auf den entsprechenden Seiten der Unternehmen z.B. Fragen zu stellen. Tipp: Achte auf deine Privatsph\u00e4re Einstellungen, um zu vermeiden, dass die Personalabteilung oder die Kontaktperson deine Bilder des letzten Geburtstages oder deiner Nacht im Club entdeckt. Das kommt leider bisher immer noch nicht so gut an. \ud83d\ude42<\/p>\n

Falls Dir unser neuer Artikel gefallen hat, hinterlass\u00b4doch ein Kommentar und teile ihn z.B. auf LinkedIn, Xing oder Facebook.<\/p>\n

Wir w\u00fcnschen viel Erfolg bei der Jobsuche!
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