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\n„Die meisten Bewerber neigen dazu zu \u00fcbertreiben“<\/span><\/h1>\n<\/blockquote>\n
Das Gehalt im alten Job, die hervorragenden Fremdsprachenkenntnisse: Bewerber tragen leider oftmals zu dick auf.<\/span><\/p>\n
Heutzutage kann man fast schon in jedem Ratgeber zum Thema Karriere und Bewerbung nachlesen, wie man es am Besten anstellt seinen Lebenslauf zu tunen, wie man manche L\u00fccken in der Ausbildung kompensiert und sogar wie unangenehmen Fragen ausgewichen werden kann. Nichtsdestotrotz sollte man sich bewusst sein, dass auch bei der Bewerbung gilt: Ehrlich w\u00e4hrt am l\u00e4ngsten.<\/span><\/p>\n
In einer Studie aus dem Jahre 2016 wurden 1210 F\u00fchrungskr\u00e4fte befragt, wie sie mit Hochstaplern im Bewerbungsgespr\u00e4ch umgehen. Die Personalmanager in Ihrer Studie klagen, dass viele Bewerber im Vorstellungsgespr\u00e4ch dazu neigen zu \u00fcbertreiben. Man sollte nicht vergessen, dass der Jobtitel am Ende nicht so wichtig ist wie die eigentliche Beschreibung der T\u00e4tigkeit.<\/span><\/p>\n
Der Titel \u201cFinanzmanager\u201d mag super klingen, aber es ist ein gigantischer Unterschied, ob man bisher in einem kleinen Unternehmen in der Buchhaltung t\u00e4tig war oder in einem gro\u00dfen Konzern. Selbst wenn es um das Thema Managementkenntnisse und Verantwortung geht, scheinen sich viele Bewerber zu \u00fcbersch\u00e4tzen, und sogar bei den Fremdsprachenkenntnissen. Wenn angegeben wird, dass man z.B. in Englisch verhandlungssicher sei, sollte man problemlos in die Fremdsprache wechseln k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n
Laut der Studie besch\u00f6nigt jeder zehnte Bewerber das bisherige Gehalt, und es werden u.a. alle Boni zusammengenommen und tats\u00e4chlich alles zusammengelegt, was theoretisch h\u00e4tte verdient werden k\u00f6nnen, aber am Ende gar nicht geschehen ist.<\/span><\/p>\n
Es stellt sich die Frage, warum in der Bewerbung \u00fcbertrieben wird. Ist es die Furcht sich unter Wert zu verkaufen? Die Antwortet lautet, dass die meisten Bewerber nicht 100-prozentig ehrlich zu sich selbst sind, oder man sich selbst tats\u00e4chlich anders einsch\u00e4tzt als der fr\u00fchere Vorgesetzte es tun w\u00fcrde. Dies ist mitunter der Grund warum viele Personalvermittler gerne die Form des Referenzgebens nutzen und oftmals ein Bewerber ohne zwei oder drei Referenzen gar nicht erst vermittelt wird. Es ist nat\u00fcrlich selbstverst\u00e4ndlich, dass jede einzelne Referenz seitens der Personaler \u00fcberpr\u00fcft wird.<\/span><\/p>\n
Wenn es darum geht welchem Thema am liebsten ausgewichen wird, scheinen dies die Fragen nach den Gr\u00fcnden f\u00fcr einen Arbeitsplatzwechsel zu sein. Insbesondere wenn es am ehemaligen Vorgesetzten oder an der Arbeitsgemeinschaft lag. Erst recht wird es unangenehm f\u00fcr viele Bewerber die Frage nach den eigenen Schw\u00e4chen zu beantworten, dabei sind gerade diese Schwachstellen menschlich und es gibt keinen Menschen ohne Schw\u00e4chen.<\/span><\/p>\n
Wir empfehlen unseren Bewerbern immer, sich selbst treu zu bleiben. Die Person die das Vorstellungsgespr\u00e4ch f\u00fchrt, merkt relativ schnell, ob man ehrlich ist oder nicht.<\/span>
\n Au\u00dferdem: Wer sich im Vorfeld zu gut verkauft, wird sp\u00e4testens im Team das Problem haben, dass die neuen Mitarbeiter ihn als Scharlatan entlarven. Statt sich zu verstellen, sollten alle Bewerber nicht einen der entscheidenden Faktoren zu untersch\u00e4tzen, und zwar dass es letztlich darauf ankommt, ob man ins neue Team passt. Daher ist es sinnlos, sich als eine andere Person zu verkaufen<\/span><\/p>\nSomit spielt die eigentliche Qualifikation nur zur H\u00e4lfte eine Rolle, denn der zweite entscheidende Punkt ist das eigentliche Auftreten des Bewerbers. Die Personalabteilung achtet sehr darauf, ob ein Kandidat sympathisch ist und zur neuen Firma passen w\u00fcrde. Somit kann man schlussfolgernd sagen, dass man anstatt die Bewerbung auf Hochglanz zu trimmen, sich viel eher mit der Frage auseinandersetzt, ob man als Mensch zu dem Unternehmen passt.<\/span><\/p>\n
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Unser Blog umfasst Beitr\u00e4ge zu den Themen Jobs, Jobsuche, B\u00fcroalltag, Lebensplanung und Karriere.<\/p>\n
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