{"id":1065,"date":"2018-04-18T19:52:54","date_gmt":"2018-04-18T17:52:54","guid":{"rendered":"https:\/\/kbryant.de\/blog\/?p=1065"},"modified":"2022-03-07T12:49:27","modified_gmt":"2022-03-07T11:49:27","slug":"der-lockere-tonfall-das-du-in-stellenanzeigen-und-an-arbeitsplaetzen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kbryant.de\/blog\/der-lockere-tonfall-das-du-in-stellenanzeigen-und-an-arbeitsplaetzen\/","title":{"rendered":"Der lockere Tonfall: Das Du in Stellenanzeigen und an Arbeitspl\u00e4tzen"},"content":{"rendered":"

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Die Idee dahinter: Beim gemeinsamen Streben nach dem Unternehmenserfolg kommt es auf jeden Einzelnen an – deshalb sollen die Hierarchien flach und der Umgangston locker sein. Und dann ist der Chef eben „Heiner“ und nicht „Herr Schmitz“. Doch das gef\u00e4llt nicht jedem.<\/span><\/p>\n

Bereits in der Stellenanzeige beginnt es: \u201eWir suchen Dich, bring Dich mit Deinen Fa\u0308higkeiten und Talenten bei uns ein und bewirb Dich\u201c, hei\u00dft es da. Die Stellenbeschreibung klingt verlockend.<\/span><\/p>\n

Aber manch ein Interessent gera\u0308t vielleicht ins Gru\u0308beln, wie er jetzt seine Bewerbungsunterlagen gestalten soll. Auch duzen? Klare Antwort: \u201eJa, natu\u0308rlich\u201c, sagt Christa Stienen, Vizepra\u0308sidentin beim Bundesverband der Personalmanager (BPM). Wer geduzt wird, darf zuru\u0308ckduzen. Wer sich jedoch davor scheut, kann stattdessen aber auch allgemeinere Anreden benutzen und zum Beispiel \u201eLiebes Team\u201c schreiben, ra\u0308t Stienen. Auch eine Anrede wie \u201eGuten Tag Ralf Schro\u0308der\u201c sei mo\u0308glich, erkla\u0308rt Jutta Boenig, Vorstandsvorsitzende der Deutschen Gesellschaft fu\u0308r Karriereberatung (DGfK). Und wer Ralf Schro\u0308der so gar nicht duzen mag, kann auch das Sie verwenden.<\/span><\/p>\n

Linda Kaiser von der Deutschen-Knigge-Gesellschaft (DKG) empfiehlt sogar, auch bei locker-flockigen Inseraten im Anschreiben zuna\u0308chst fo\u0308rmlich zu bleiben. Denn auch wenn die Stellenanzeige eher kumpelhaft daherkommt, gelten die Grundregeln fu\u0308r eine gelungene Bewerbung weiter: Rechtschreib- und Grammatikfehler sollte man sich dann also auch nicht leisten.<\/span><\/p>\n

Und auch im Vorstellungsgespr\u00e4ch ist selbst bei Duz-Unternehmen Zur\u00fcckhaltung gefragt. Bewerber sollten also keinesfalls direkt auf den Chef zugehen und „Hi, ich bin die Melanie“ sagen. Stattdessen r\u00e4t Boenig, die Situation erstmal zu beobachten und sich dann anzupassen. „Wird sich geduzt und der Bewerber tut sich damit schwer, dann kann er dies auch sagen“, sagt die Expertin. Etwa so: „Das „Du“ ist f\u00fcr mich momentan ungewohnt und ich bitte um Nachsicht, wenn mir zwischendurch das „Sie“ herausrutscht.“<\/span><\/p>\n

Die gleiche Zur\u00fcckhaltung wie im Vorstellungsgespr\u00e4ch ist auch am ersten Arbeitstag gefragt. Denn der Ball f\u00fcr das Duzen liegt bei den anderen. „Unter keinen Umst\u00e4nden darf beim kollektiven Duzen die Hierarchie au\u00dfer Acht gelassen werden“, warnt Kaiser. Der Chef ist und bleibt der Vorgesetzte, dem man auch bei einem Du mit Abstand und Respekt begegnen sollte. Das gilt auch im Umgang mit allen anderen Kollegen.<\/span><\/p>\n

Das Duzen am Arbeitsplatz sollte auch nicht dazu verleiten, Kollegen automatisch wie Freunde zu behandeln. „Vertraulichkeiten und private Dinge haben im Job nichts zu suchen“, betont Stienen. Solche nicht erw\u00fcnschte N\u00e4he k\u00f6nnen sich Arbeitnehmer, die darauf keine Lust haben, auch verbitten. Eheprobleme oder Schwierigkeiten mit dem pubertierenden Kind sind auch unter Duz-Kollegen keine guten Smalltalk-Themen. Anders ist das nat\u00fcrlich, wenn Kollegen au\u00dferhalb des Jobs Freunde sind.<\/span><\/p>\n

„Durch Duzen am Arbeitsplatz w\u00e4chst nicht automatisch Vertrauen“, sagt Stienen. Aus ihrer Sicht vereinfacht der Verzicht auf „Herr“ oder „Frau“ im Alltag aber vieles. So k\u00f6nne das Du tats\u00e4chlich dazu beitragen, das Wir-Gef\u00fchl zu st\u00e4rken. Und ist es Teil der Unternehmenskultur, k\u00f6nnen sich Duz-Muffel dem ohnehin nur schwer entziehen. „Wer mit dem Duzen in der Arbeitswelt grunds\u00e4tzlich Bauchschmerzen hat, sollte sich gut \u00fcberlegen, ob er oder sie in der Firma \u00fcberhaupt richtig ist“, r\u00e4t auch Boenig. Unternehmen mit Sie-Kultur gibt es ja weiterhin.<\/span>
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Unser Blog umfasst Beitr\u00e4ge zu den Themen Jobs, Jobsuche, B\u00fcroalltag, Lebensplanung und Karriere.<\/p>\n

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